Ab 1. 1. 2024 läuft das Blockmodell aus. Bis 2029 gibt es eine Übergangslösung, womit dieses Modell weiterhin möglich ist. Es ist allerdings unverändert unattraktiv, insbesonders, wenn keine Ersatzkraft eingestellt wird.

Das kontinuierliche Modell ändert sich. Die Reduktion der Arbeitszeit kann ab 1. 1. 2024 zwischen 20 % und 80 % der vorherigen Normalarbeitszeit betragen. Damit sollen Schwankungen innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von sechs Monaten möglich sein.

Tipp: Informieren Sie sich bei unseren Lohnverrechnerinnen über die attraktiven Möglichkeiten des kontinuierlichen Altersteilzeitmodells.